от 02.04.2012

Прокуратурой района в марте месяце 2012 года проверено соблюдение трудового законодательства индивидуальным предпринимателем К., осуществляющим деятельность по лесозаготовке на территории Грязовецкого района.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем К. состоят несколько работников, которые осуществляют трудовую деятельность. В ходе проверки  выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель  в письменной форме не извещает каждого работника о составных частях заработной платы, форма расчетного листка работодателем не утверждена. Заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц.

В нарушение ст. 8, п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации каким-либо локальным актом либо трудовым договором с работником не предусмотрено сроков выплаты заработной платы.

Таким образом, индивидуальным предпринимателем К. нарушено законодательство о труде, то есть совершено административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Постановление прокурора по делу об административном правонарушении направлено в Государственную инспекцию труда в Вологодской области для рассмотрения.

 

Заместитель прокурора района

младший советник юстиции

С.Н. Плотников