Работа у индивидуальных частных предпринимателей

от 06.04.2012

Работа у индивидуальных частных предпринимателей.

В прокуратуру района неоднократно обращались граждане по вопросам, связанным с их работой у частных предпринимателей. Вместе с тем, правовое регулирование труда человека, работодателем которого является физическое лицо, имеет свои особенности. Именно с ними зачастую связаны возникающие у работников проблемы.

Данные вопросы урегулированы нормами главы 48 ТК РФ, которые содержат лишь некоторые исключения из общих правил.

Так, ст.ЗОЗ ТК РФ установлена обязанность работодателя - физического лица- не только оформить трудовой договор с работником в письменной форме, но и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления.

Предъявление таких требований к заключению трудового договора имеет существенное значение, поскольку работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников либо их оформлять. При данных обстоятельствах письменный трудовой договор является единственным документом, подтверждающим время работы у физического лица.

По общему правилу трудовой договор должен включать в себя все существенные для работника и работодателя условия; срок договора также регулируется общими нормами - он может быть неопределенным либо определяется в договоре (до 5 лет).

Некоторые особенности имеет регулирование режимов труда и отдыха: режим работы, порядок предоставления выходных дней и отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем, однако, продолжительность рабочей недели не может быть больше установленной ТК РФ (т.е. больше 24, 35, 36 , 40 часов в зависимости от категории работников), а продолжительность ежегодного отпуска - меньше 28 календарных дней.

Вопросы, связанные с прекращением трудового договора (сроки предупреждения об увольнении, размеры выходного пособия и других компенсационных выплат)определяются им самим. Так же в договоре могут быть указаны основания прекращения трудового договора помимо предусмотренных ТК РФ.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ указывает на обязанность работодателя - физического лица в период работы гражданина уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, а также оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, впервые поступивших на работу.

Учитывая, что между физическим лицом и его работником нередко возникают разногласия, ст.308 ТК РФ специально предусматривает судебный порядок рассмотрения трудовых споров указанных лиц, если они не урегулированы ими самостоятельно.

Помощник прокурора

В.В. Антимонов