Выявлены нарушения трудового законодательства…

от 06.06.2011

Выявлены нарушения трудового законодательства…

В прокуратуру района поступило обращение Александровой О.А. (фамилия, имя, отчество изменены) в отношении бывшего работодателя – индивидуального предпринимателя Петровой М.А. о нарушенных трудовых правах при увольнении.

Петрова М.А. (фамилия, имя, отчество изменены) осуществляет деятельность на территории Грязовецкого района, связанную с розничной торговлей в специализированных магазинах, является индивидуальным предпринимателем.

В ходе проверки доводов заявителя установлено, что в деятельности индивидуального предпринимателя имеет место нарушение норм трудового законодательства.

В соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Индивидуальным предпринимателем Петровой М.А. издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которого продавец-консультант Александрова О.А. уволена по собственному желанию 01.02.2011. В нарушение требований ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник с приказом работодателя под роспись не ознакомлен, трудовая книжка выдана индивидуальным предпринимателем работнику только лишь 09.03.2011. Окончательный расчет в нарушение ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации Александровой О.А. в день увольнения не произведен. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация в связи с нарушением срока выплаты работнику при увольнении индивидуальным предпринимателем Петровой М. А. не производилась.

Поскольку индивидуальным предпринимателем нарушены нормы трудового законодательства о сроках выдачи трудовой книжки и выплаты окончательного расчета, прокурором района в отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении, которое направлено в Государственную инспекцию труда в Вологодской области для рассмотрения по существу.

Дело об административном правонарушении рассмотрено, Петрова М.А. признана виновной в совершении административного правонарушения, ей назначено административное наказание в виде штрафа.

Помощник прокурора Грязовецкого района юрист 2 класса

Ю.А. Малахова