от 05.08.2011

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит нормы предусматривающие порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Работодатель в соответствии с законодательством обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

   Кроме того, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

   За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность как для юридических лиц и должностных лиц, так и для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

      В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

- за нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

- за нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение предусмотрена административная ответственность в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

Старший помощник прокурора Грязовецкого района

юрист 2 класса           Ю.А. Малахова